Unser Beitrag für eine bessere Welt
Unser Unternehmensleitbild "Breakthrough Engineering for a Better World" vereint Nachhaltigkeit und unsere ESG-Prinzipien in einer Strategie. Durch das Engagement unserer Mitarbeiter sowie unsere Unternehmensprozesse unterstützen wir auch unsere Kunden dabei, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
Leading it, Living it
Wir sind Teil von IMI, Unternehmenssektor Climate Control. IMI wird an der FTSE 100 der LSE gelistet und als einer von Europe's Climate Leaders in 2023 durch die Financial Times anerkannt worden. Als einer der führenden Hersteller in der HLK-Industrie kennen wir den Einfluss, den wir auf die Umwelt, unsere Industrie und unsere Teams haben.
Unsere ESG-Philosophie unter dem Motto "Leading it, Living it" unterstreicht unser Bewusstsein. Wir denken voraus, indem wir uns für eine nachhaltigere Welt engagieren. Unsere Lösungen helfen, den ökologischen Fußabdruck von HLK-Anlagen zu reduzieren und ermöglichen einen nachhaltigeren Energieverbrauch. Gleichzeitig leben wir unsere ESG-Prinzipien durch nachhaltige Fertigungsprozesse und ermutigen unsere Teammitglieder, sich für eine bessere Welt einzusetzen.
Nachhaltige Innovationen
Wir entwickeln Produkte und Lösungen, die HLK-Systeme in allen Gebäudetypen energieeffizienter machen und deren CO2-Fußabdruck reduzieren.
Nachhaltige Herstellung
Wir verbessern aktiv und kontinuierlich unsere Herstellprozesse, um deren Einfluss auf den Klimawandel und die Umwelt abzuschwächen bzw. zu vermeiden.
Mitarbeiter fördern
Wir ermutigen unsere Teammitglieder, positive Veränderungen voranzutreiben und befähigen sie, zu einer besseren Arbeitswelt beizutragen.
Nachhaltige Innovationen
Wir entwickeln Produkte und Lösungen, die HLK-Systeme in allen Gebäudetypen energieeffizienter machen und deren CO2-Fußabdruck reduzieren.
Nachhaltige Herstellung
Wir verbessern aktiv und kontinuierlich unsere Herstellprozesse, um deren Einfluss auf den Klimawandel und die Umwelt abzuschwächen bzw. zu vermeiden.
Mitarbeiter fördern
Wir ermutigen unsere Teammitglieder, positive Veränderungen voranzutreiben und befähigen sie, zu einer besseren Arbeitswelt beizutragen.
Leading it
Innovation für eine bessere Welt
40 % des weltweiten Energieverbrauchs sind Gebäuden zuzurechnen, wobei HLK-Anlagen 50 % des Energieverbrauchs eines Gebäudes ausmachen.
Wir sind einer der führenden Hersteller in der HLK-Industrie und kennen den Umwelteinfluss, den unsere Produkte haben. Wir erkennen unsere Rolle und Verantwortung darin, nachhaltigere HLK-Systeme zu gestalten und damit dazu beizutragen, unseren wundervollen Planeten zu erhalten.
Innovative Lösungen: Der Einsatz unserer Produkte kann den CO2-Fußabdruck eines Gebäudes um bis zu 30 % vermindern, Energiekosten merklich reduzieren und CO2-Emmissionen minimieren. Unsere F&E-Teams entwickeln beständig hervorragende Lösungen.
Flexible Lösungen: Wir priorisieren die Entwicklung von Produkten, die in der Renovierung eingesetzt werden können. Dadurch kann der CO2-Fußabdruck eines Gebäudes signifikant reduziert werden. Optimierung und Renovierung von HLK-Anlagen tragen wesentlich dazu bei, dass Kunden und Gebäudebesitzer Ihre Nachhaltigkeitsziele erreichen.
Nachhaltigkeit und Langlebigkeit: Unsere Produkte sind langlebig, dadurch sind wiederkehrender Ersatz oder Neuerungen nicht notwendig, um Energieeinsparungen zu erzielen.
Unsere “Leading it”-Strategie hat die Herausforderungen rund um den Energieverbrauch von HLK-Systemen im Fokus und zeigt uns den Weg hin zu einer energieeffizienteren und besseren Welt.
Leading it in Action
Living it
Nachhaltige Herstellung für eine bessere Welt
Wir setzen unser Commitment für eine nachhaltigere Welt um, indem wir ständig unsere Herstellprozesse verbessern und dabei helfen, eine nachhaltigere HLK-Industrie mitzugestalten. Dabei lassen wir uns von drei Säulen leiten:
Unseren CO2-Fußabdruck reduzieren: Den CO2-Fußabdruck reduzieren, indem wir unsere Emissionen verringern und Grünen Strom, wie z.B. Solarenergie, einsetzen und die Reisetätigkeit (im Auto) unseres Vertriebsteams optimieren. Wir haben den ehrgeizigen Plan, 2040 CO2-neutral zu arbeiten.
Nachhaltiges Wassermanagement: Unseren Wasserverbrauch verringern und Wasser nachhaltiger einzusetzen, wie z.B. in geschlossenen Kreisläufen und durch den Einsatz von Regenwasser, wenn möglich. Bis 2040 sollen 40 % des Wassers aus Wasseraufbereitungssystemen kommen.
Abfallmanagement: Die Vermeidung von Abfall und Plastik ist die dritte Säule unserer Strategie. Schlüssel wird hier sein, unsere Produkte in den jeweils nachhaltigsten am Markt verfügbaren Materialien zu verpacken, um v.a. das Aufkommen von Einweg-Verpackungen aus Plastik zu verringern. Bis 2025 wollen wir voll auf Recycling-fähige Materialien umgestellt haben, so dass unsere Abfälle nicht mehr deponiert werden müssen.
Unsere Aktivitäten in diesen Bereichen sind der Grundstein unserer “Living It”-Strategie, und sind unser Leitbild für ein grüneres und
verantwortungsvolleres Produktions-Ökosystem sein.
Nachhaltigkeits-Highlights
Wir werden unseren Beitrag zur Bekämpfung des Klimawandels leisten, indem wir die Umweltauswirkungen in allen unseren Aktivitäten minimieren.
26.2%
Reduzierung der Emissionsintensität
3.3%
des im Jahr 2023 verbrauchten Stroms wurde selbst erzeugt. Unser Ziel für 2024 liegt bei 6,5 %.
99.5%
der Abfälle wurden im Jahr 2023 recycelt.
Find out moreEcoVadis
Silver Award: We improved our ranking from the top 36% to the top 12% of companies assessed by EcoVadis.
Mitarbeiter fördern
Für eine bessere Arbeitswelt
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, fördern ihr Talent und befähigen sie, positive Veränderungen voranzutreiben und zu einer besseren Zukunft beizutragen. Unser Team spielt die entscheidende Rolle bei der Ausgestaltung unseres Unternehmensleitbilds: Breakthrough Engineering for a better world.
Talente fördern: Wir fördern Talente individuell durch Mitarbeitergespräche und erkennen Karriere- und Wachstumspotentiale. Unser Talent-Review-Prozess ermöglicht die persönliche Entwicklung von Mitarbeitern in allen unseren Unternehmenssektoren.
Inklusion und Diversität: Unsere Einstellungsverfahren sind promote inclusive recruitment processes, address talent development biases, and implement effective measurement and feedback mechanisms. These efforts aim to foster a more diverse and inclusive workplace culture.
Wohlbefinden: Wir kümmern uns um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, sowohl um die physisch und mentale Gesundheit als auch wirtschaftliche und gesellschaftliche Belange. Darüber hinaus verfügen alle unsere Standorte über ein Wellbeing-Programm, das Aktionen und Aktivitäten zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz einschließt.
Unsere Unternehmenskultur stellt unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt, wir unterstützen und fördern individuell.